معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳ دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بالای ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا میشود.
ذبیحالله سلمانی در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت و اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: این تصمیم میتواند نحوه پرداخت اضافهکار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.
براساس آییننامه اجرایی قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد، افرادی که مشمول بند تشویقی این آییننامه شوند، از امتیازاتی مانند حق تقدم در انتصاب به مشاغل مدیریتی و یا بالاتر در شرایط مساوی و پرداخت وجه نقد معادل ۲ماه حقوق بهرهمند میشوند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه، وقت گذر از تئوریپردازی است، گفت: اجرای نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان مبتنی برعمکلرد یکی از مطالبات جدی رئیسجمهور است.
بنابر اعلام منابع رسمی، رئیس مجلس شورای اسلامی با طرح دو ایراد: (۱) افزایش ۲۰٪ حداقل حقوق مورد نظر قانون اتفاق نیفتاده و (۲) پیشبینی ردیف جداگانه برای مابهالتفاوت حداقل حکم کارگزینی مغایر قانون است، افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان را نیاز به بررسی بیشتر اعلام کرده است.
خزانهدار کل کشور به ذیحسابی خود دستور داد تا واریز حقوق کارکنان دستگاههای اجرایی از طریق وزارت اقتصاد به ذینفع نهایی و حداکثر تا یکم هر ماه در قالب یک فیش حقوقی پرداخت شود.
یک فعال صندوق لشکری گفت: بهموجب مصوبه مجلس، همه دستگاهها اعم از وزارتخانهها، قوه قضاییه، قوه مقننه، نیروهای مسلح، شهرداریها، سازمانها و دستگاههای عمومی غیردولتی مشمول دریافت فوقالعاده خاص موضوع ماده ۱۰۶ برنامه هفتم شدند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اقداماتی در سازمان اداری استخدامی کشور برای افزایش حقوق کارگران و به خصوص کارمندان خبر داد و اعلام کرد که جزئیات این خبر خوش بهزودی اعلام میشود.
عضو شورای حقوق و دستمزد گفت: دستورالعمل ترمیم حقوق کارمندان دولت با افزایش حداقل ۴ تا حداکثر ۱۴ میلیون تومان تصویب شد و دستورالعمل نهایی پس از امضای رئیسجمهور به دستگاههای اجرایی ابلاغ خواهد شد.